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| Section B : Développement des Compétences | |||||
| Résultats | Actions à entreprendre | Institutions du GRC en charge | Donateur principal | Evénement charnière | Programmation |
| 1. Renforcement des compétences du GRC pour lui permettre de remplir efficacement sa mission de coordination et de gestion | |||||
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a) Renforcement des compétences du CDC, des agences de coordination et des ministères concernés pour leur permettre de remplir efficacement leur mission de coordination et de gestion |
(i) Evaluation des besoins de développement des compétences des agences gouvernementales concernées complète dans le cadre de la préparation des plans sectoriels (SWAp) |
Agences gouvernementales concernées |
GTT |
Chaque plan sectoriel (SWAp) inclue les besoins de développement des compétences + stratégie pour combler les manques critiques |
Décembre 2005 |
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(ii) Obtenir l’engagement ferme des ministères et des partenaires pour le développement d’appuyer les besoins de développement des compétences identifiés |
Agences gouvernementales concernées |
GTT |
Obtention d’un engagement approprié (financier) |
Décembre 2005 |
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(iii) Sur la base des conclusions de l’évaluation des compétences, élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de renforcement institutionnel |
Agences gouvernementales concernées |
GTT |
Les GTT développent des indicateurs pour mesurer le développement des compétences au sein des agences gouvernementales Baisse du % de l’APD consacré à l’AT |
Décembre 2005 Permanent |
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(iv) Evaluer les mandats et relations interministérielles pour éviter les duplications et la confusion institutionnelles |
CRA |
GTT/PRA |
Chaque GTT identifie les problèmes institutionnels et en informe le GTT/PRA |
Permanent |
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(vi) Les GTT communiquent en temps et en heure leurs remarques sur les propositions de développement des compétences au niveau sectoriel pour garantir que l’AT fournie réponde aux besoins exprimés au niveau sectoriel/des programmes |
Ministères concernés |
GTT |
Conception et diffusion des modalités |
Juin 2005 |
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b) Accord sur les principes et pratiques régissant l’appui des donateurs au versement d’indemnités et de compléments de salaires aux fonctionnaires |
(i) Finalisation des stratégies portant sur les incitations financières, y compris compléments de salaires |
CRA et ministères concernés |
GTT/PRA |
Accord sur la stratégie |
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(ii) Analyse des conclusions de l’étude sur les « Pratiques de développement des compétences utilisées par les partenaires pour le développement du Cambodge » et élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre des recommandations proposées conjointement par le Gouvernement et les donateurs |
CRA et ministères concernés |
GTT/PRA |
Les GTT développent des Plans d’Action dans leurs domaines |
Décembre 2005 |
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(iii) Elaboration de directives pour la rémunération des consultants locaux et des ressortissants cambodgiens employés dans le cadre des projets/programmes financés par les donateurs, conformément aux règles du marché |
CRA et ministères concernés |
GTT/PRA |
Etude des « cours du marché » pour les consultants nationaux et les personnels des projets (voir l’étude Labour Survey réalisée par le CRA) Directives finalisées et diffusées
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Décembre 2005 Juin 2006
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